New Leadership: Natürliche Autorität und Wertschätzung

Das Thema New Leadership ist in aller Munde, doch was genau bedeutet agile Führung in der Praxis? Die Persönlichkeit der Führungskraft spielt hierbei eine ebenso wichtige Rolle, wie die Struktur des Unternehmens und die Mitarbeiter. Ziele, Zuständigkeiten und Ressourcen müssen eindeutig mit dem Team kommuniziert werden, um New Leadership im Unternehmen etablieren zu können.

Die Expertin für Persönlichkeit Tiziana Bruno hat schon viele Change-Prozesse in Unternehmen begleitet und weiß aus eigener Erfahrung, wie wichtig Führung auf Augenhöhe in heutiger Zeit ist. In ihrem mitreißenden Vortrag spricht die Keynote Speakerin darüber, wie es Führungskräfte schaffen, mit natürlicher Autorität und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, einen New Leadership Führungsstil im eigenen Unternehmen zu etablieren.

Neue Autorität bedeutet Führung auf Augenhöhe

Klassische Führungsinstrumente, wie Manipulation, Zeitdruck und Kontrolle haben bei New Leadership ausgedient. Diese Art der Führung funktioniert allerdings nur, durch ein überzeugendes Auftreten und eine starke Persönlichkeit des Verantwortlichen. Moderne Führungskräfte müssen heute mehr Mentor als Chef sein und mit klarer Kommunikation, Überzeugungskraft, Motivation und Wertschätzung bei ihren Mitarbeitern punkten. New Leadership bedeutet also Achtsamkeit und Führung auf Augenhöhe. Um ohne eindeutige Hierarchien zu überzeugen, müssen Projektleiter eine starke Persönlichkeit haben und eine natürliche Autorität ausstrahlen. Die Mitarbeiter sollen der zuständigen Person folgen, weil sie es wollen und nicht, weil sie es müssen. Eine offene Kommunikation, bei der viele Fragen gestellt werden und Klarheit geschaffen wird, ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg. Die Unternehmen müssen weg, von der alten Autorität, die auf Distanz, Konkurrenzdenken und Ablenkungsstrategien aufgebaut ist, hin zu mehr Achtsamkeit und einer neuen Art der Autorität, die geprägt ist, von Transparenz, aufeinander zugehen, präsent sein und dem Teamgedanken. Nur so kann der Führungsstil auf Augenhöhe erfolgreich sein.

Klarheit und Transparenz leben

Führungskräften fällt es immer noch schwer, Verantwortungen abzugeben und mit ihren Angestellten auf Augenhöhe zu arbeiten. Obwohl Flexibilität gerade in unserer schnelllebigen Welt erforderlich ist, finden agile Arbeitsmethoden immer noch zu wenig Anwendung. Wie also schaffen es alt eingesessene Führungskräfte ihren bisherigen Führungsstil zu revolutionieren und den Weg in Richtung New Leadership einzuschlagen? Die Expertin für Persönlichkeit Tiziana Bruno hat bereits viele Veränderungsprozesse und Innovationsentwicklungen in Unternehmen begleitet und weiß aus eigener Erfahrung, dass es dabei vor allem auf die Persönlichkeit der Führungskraft ankommt. Präsenz zu zeigen in Körpersprache, Haltung und Auftreten ist unumgänglich, um seine Mitarbeiter für sich zu gewinnen. New Leadership bedeutet, Ziele und Zuständigkeiten klar zu kommunizieren und eine eindeutige Transparenz den Angestellten gegenüber zu leben. Nur wer seine Mitarbeiter motiviert und ihnen das Gefühl gibt, auf Augenhöhe zu sein, wird langfristig Erfolge erzielen können.

In ihrem spannenden Vortrag „New Leadership: Überzeugen durch Persönlichkeit“ macht die sympathische Keynote Speakerin Tiziana Bruno eines ganz klar: Ohne eine herausragende Persönlichkeit, kann ein agiler Führungsstil, wie er bei New Leadership gelebt wird, nicht erfolgreich umgesetzt werden. Die Expertin für Persönlichkeit plädiert in ihrem Vortrag an alle alt eingesessenen Führungskräfte den richtigen Weg in die Zukunft einzuschlagen, denn die Antwort auf die heutigen Anforderungen in Unternehmen ist eine moderne Führung, die viel Wert auf Transparenz, Klarheit und Miteinander, statt gegeneinander legt.