Loslassen bedeutet von Gegensätzen lernen

In den meisten Teams aber auch in privaten Beziehungen gibt es immer etwas, was der Kollege oder Partner am anderen verändern möchte. Doch warum ist das so? Eine gute Partnerschaft, egal ob im Privatleben oder im Business sollte von Vertrauen, Motivation und dem Teamgedanken geprägt sein. Die Expertin für Beziehungsmanagement und Persönlichkeit Tiziana Bruno gibt in diesem tiefgreifenden Vortrag die Antwort darauf, warum Menschen ihrem Gegenüber Raum geben sollten, damit dieser wachsen kann. Getreu ihrem Motto „Loslassen heißt motivieren“.

Viele Unternehmen sehen sich aufgrund der Vielfalt ihrer Angestellten vor immer neue Herausforderungen gestellt. Diversity bedeutet hier mehr als Frau und Mann. Gemeint sind Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religionszugehörigkeit, Weltanschauung und Alter. Prallen diese Gegensätze aufeinander, kommt es häufig zu Missverständnissen.

Gerade das Generationsthema führt hier immer wieder auf beiden Seiten zu Unverständnis. Die jungen Generationen Y und Z gehen viele Ding einfach komplett anders an, als die Generation 50 plus. Eine gute Führungskraft muss hier eingreifen, allen Parteien zuhören, motivieren, geschickte Fragen stellen und eine für alle Beteiligen gute Lösung finden. Besonders wichtig ist es hierbei, den anderen Raum für ihre Ideen und Vorschläge zu lassen und nicht auf biegen und brechen seinen eigenen Kopf durchsetzen zu wollen – loslassen und sein Gegenüber zurückkommen zu lassen, ist hier die neue und vielversprechende Art der Beeinflussung. Denn Diversity ist ungemein wichtig für den Erfolg eines Unternehmens.

Raum zur Entwicklung geben

Auch bei Kunden heißt loslassen oft zu gewinnen. Druck und offensichtliche Beeinflussung ist das letzte, was ein potenzieller Kunde von seinem Verkäufer möchte. Ein guter Vertriebsmitarbeiter weiß hier nun genau, wie er vorzugehen hat. Die richtigen Fragen stellen, exzellente Beratung und dem Kunden die Möglichkeit lassen, sich auch noch woanders umzusehen und danach jederzeit zurückzukommen zu können. Kurz gesagt: Den Kunden loslassen und ihn dadurch unterbewusst zum Kauf zu motivieren.

Für die Expertin für Persönlichkeit und Beziehungsmanagement Tiziana Bruno ist Loslassen das neue Beeinflussen. Ihre jahrelange Erfahrung mit den verschiedensten Persönlichkeiten und Unternehmern hat der Keynote Speakerin eines gezeigt: Menschen wollen in Beziehungen den anderen immer verändern, doch dieser Versuch geht in vielen Fällen nach hinten los und führt zu einer Trotzreaktion des Gegenübers. In ihrem motivierenden Vortrag empfiehlt Bruno deshalb, dem anderen Raum zu geben sich zu entwickeln. Unbewusst ist diese auch eine Art der Beeinflussung, aus der der andere wachsen kann und gestärkt hervorgeht. Sie plädiert dafür, dass sich Menschen ihrem Partner offen und ohne Vorurteile zeigen, Verständnis füreinander aufbringen und nicht immer versuchen, den anderen zu ändern. Mit ihren motivierenden Tipps des Loslassens gelingt es sowohl im Unternehmen, also auch im privaten Umfeld motivierte und erfolgreiche Beziehungen zu führen.